Desglose del salario de un trabajador

[Guayota]

Los entendidos, ¿pueden explicarme si esto es así?



Explicación conceptos sobre nómina de 1.500 brutos. Este es tu salario, no 1.243 euros.

+1243 EUROS: SALARIO NETO: Es el importe que percibe el trabajador directamente a su cuenta.

+256 EUROS: IMPUESTOS Y SEG. SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR: Es parte del importe que percibirá el trabajador en el futuro. La empresa hace de intermediaria y no te paga a ti directamente estos 256 euros, sino al estado.

Se desglosan en 161 euros de IRPF (10,71% de la cuota íntegra), 95 euros de cotización a la Seg. Social, 70 euros contingencias comunes, 23,25 euros desempleo y 1,5 euros a formación profesional.

Explicación de a dónde van esos 256 euros:

* IRPF. 161 euros: Es lo que se paga a Hacienda por el impuesto de la renta. Puede ser más o menos dependiendo de la situación personal (si estás casado, si tienes hijos, si tienes hijos con discapacidad, etc.)

* COTIZACIÓN SEG. SOCIAL 95 euros: Contingencias comunes. Parte de este importe va para tu jubilación, una parte lo pagas tú, y otra la empresa, como veremos más adelante. También se financian las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, las prestaciones de jubilación, orfandad o viudedad, las prestaciones farmacéuticas o la asistencia sanitaria. Es curioso porque luego a partir de los 15 días de baja, la EMPRESA se ahorra tu salario y lo empieza a pagar la SEGURIDAD SOCIAL. Es decir, parte de tus impuestos va para pagarte tu propio salario si tienes una baja, en vez de que lo pague la empresa. Aquí queda más desglosado qué cubren las contingencias comunes.

La Incapacidad laboral Temporal o IT por enfermedad común o accidente no profesional. En otras palabras, la baja por enfermedad y la baja por accidente no laboral.
La asistencia sanitaria
La jubilación.
La Incapacidad, tanto la laboral permanente total como la absoluta y la gran invalidez.
Muerte y supervivencia por enfermedad común o accidente no laboral. Esto incluye las pensiones de viudedad, orfandad, auxilio por definción y pensión y subsidio a favor de familiares.
La protección a la familia.
Las prestaciones farmacéuticas.
La prestación contributiva por maternidad .
La prestación contributiva por paternidad.
Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

* DESEMPLEO: 23 EUROS Si te quedas sin trabajo, con este importe te pagan las prestaciones por desempleo para no quedarte a dos velas.


* FORMACIÓN PROFESIONAL: 1,5 EUROS : Este importe tan pequeño va para cursos de formación, reciclaje, reclasificación

Hasta aquí sería el salario bruto. 1.500 euros. Percibes 1.250 euros aprox., pero los otros 250 euros es parte de tu salario, que va a sufragar todo esto. Parte es impuestos y otra parte es contribución a la seg. social para estar cubierto.

501 EUROS. CUOTA PATRONAL o SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA: Es parte de lo que cobrará el trabajador en un futuro. La empresa paga su cuota por lo mismo, para tu cuota de jubilación, para que te pague la SS el salario cuando estés de baja, para desempleo, formación profesional, o para el FOGASA, que es para que cuando una empresa entre en quiebra, pagar sus deudas con los trabajadores.



CONCLUSIONES:

En total, la empresa paga 2.000 euros por un trabajador que cobra 1.500 euros brutos.

Buena parte de ese dinero es cobertura para el trabajador y también para la propia empresa si el trabajador tiene una baja, si es padre o madre, si quiebra la propia empresa para pagar las deudas con la plantilla, hay cursos de formación para reciclar a empleados...

Gracias a estas contribuciones, estarás cubierto en caso de baja, de incapacidad, en caso de desempleo, y con la pensión de la jubilación. Otro tema a tratar, es como el gobierno nos va a estafar a todos privatizando las pensiones y demás, o no sé qué harán. Pero este es otro tema a tratar en otro hilo si quieren, para no desviar este.

En resumen... Si se bajan impuestos o contribuciones, quien pierde principalmente es el trabajador. Por motivos que no vienen al caso, tuve que buscar info estos días sobre esto. Y me acordé de haber visto en redes sociales a trabajadores defendiendo que les quiten esos derechos conquistados para que las empresas paguen menos y por lo tanto, no estar cubiertos .

[Romario]

Es correcto, pero de ahí a que cubre todo... pues no.

Por ejemplo, si tienes una baja por enfermedad común,

Los mínimos establecidos son:

Del 1 al 3 día de baja el trabajador no cobra subsidio.

A partir del 4º día hasta el 15 (incluido) la empresa pagará 60% del sueldo del empleado de su base de contingencias comunes.

Del 16 hasta el 21, será la Seguridad Social la que se ocupe de pagar ese 60%.

A partir del día 22, se incrementa el porcentaje y la Seguridad Social se ocupará de pagar al trabajador el 75% de las contingencias comunes.

Si el convenio estableciese una mejora, la Seguridad Social no se hará cargo de esa parte, serás tú como empresa quien abonará esa diferencia.

Y claro, si contratas una persona para sustituir, lo paga la empresa, por supuesto.

[Romario]

Y bueno, por aportar más datos, tu empresa o autónomo debe pagar un servicio de prevención, obligatorio, reconocimientos médicos, analíticas, los equipos de protección individual que necesites para tu puesto de trabajo,...

Creo que a día de hoy, si se cumple con lo pactado en los convenios, el estatuto de los trabajadores, etc... las condiciones laborales en España son bastante buenas.

Ya que haya gente contratada por 4 horas y trabaje 8, etc... son incumplimientos en los que debería actuar inspección de trabajo.


Por ejemplo yo pago un 10% de IRPF, por tanto, 1,2 meses de mi trabajo van directamente al estado... un impuesto por trabajar...

[Guayota]

Y bueno, por aportar más datos, tu empresa o autónomo debe pagar un servicio de prevención, obligatorio, reconocimientos médicos, analíticas, los equipos de protección individual que necesites para tu puesto de trabajo,...

Creo que a día de hoy, si se cumple con lo pactado en los convenios, el estatuto de los trabajadores, etc... las condiciones laborales en España son bastante buenas.

Ya que haya gente contratada por 4 horas y trabaje 8, etc... son incumplimientos en los que debería actuar inspección de trabajo.


Por ejemplo yo pago un 10% de IRPF, por tanto, 1,2 meses de mi trabajo van directamente al estado... un impuesto por trabajar...

Lo primero es de cajón, no? Es decir, si la empresa se dedica a extraer miel de palma, lo normal es que para ejecutar su actividad, se haga cargo de que el trabajador esté protegido para llevarla a cabo con la compra de arnés, cascos de protección, escaleras, procedimientos, etc.

Ya luego la empresa ve si es necesario contratar a un servicio de prevención o si lo hace un propio trabajador especializado en el área. Pero vamos, la realidad es que por una cantidad módica hay empresas que te hacen una chapucilla para cumplir, con su plan de riesgos, etc.

Y luego implementarlo ya es otra cosa. Lo importante es el papel. Que luego se cumpla, muchas veces no se hace.

[Romario]

Lo primero es de cajón, no? Es decir, si la empresa se dedica a extraer miel de palma, lo normal es que para ejecutar su actividad, se haga cargo de que el trabajador esté protegido para llevarla a cabo con la compra de arnés, cascos de protección, escaleras, procedimientos, etc.

Ya luego la empresa ve si es necesario contratar a un servicio de prevención o si lo hace un propio trabajador especializado en el área. Pero vamos, la realidad es que por una cantidad módica hay empresas que te hacen una chapucilla para cumplir, con su plan de riesgos, etc.

Y luego implementarlo ya es otra cosa. Lo importante es el papel. Que luego se cumpla, muchas veces no se hace.

En Prevención por supuesto que se debería dar mucha más caña a empresas y trabajadores, a veces sólo se actúa cuando ya ha pasado el accidente, o si por denuncia o visita rutinaria se pasan los inspectores de trabajo.

Unos intentan ahorrar dinero en elementos de seguridad, en equipos... y a los otros a veces parece que les molesta utilizarlos porque pierden tiempo... aunque les pueda evitar una desgracia.

Y vigilar su cumplimiento... pues igual no se hace debidamente porque falta personal en la inspección... porque las administraciones públicas son así, en unos sitios sobredimensionada, y en otros, sin medios.

[tirajanero]

Si pusieran las cuotas de la empresa también en las nóminas, Rallo acaba de presidente.

Las pensiones se tienen que recortar si o si, son totalmente insostenibles y mientras más tarden en hacerlo más fuerte será el hachazo. Pero a ver quién le pone el cascabel al gato

[Guayota]

Si pusieran las cuotas de la empresa también en las nóminas, Rallo acaba de presidente.

Las pensiones se tienen que recortar si o si, son totalmente insostenibles y mientras más tarden en hacerlo más fuerte será el hachazo. Pero a ver quién le pone el cascabel al gato

Y cómo solucionas el tema de las pensiones? Son el 39% de los presupuestos del estado.

La solución es? Seguro que la solución que plantearás, tendrá que ver con dar beneficios a alguien. No he leído sobre el tema y hago pregunta seria, pero estoy seguro que las soluciones muchos la saben y todas van en la misma dirección.

[tirajanero]

Y cómo solucionas el tema de las pensiones? Son el 39% de los presupuestos del estado.

La solución es? Seguro que la solución que plantearás, tendrá que ver con dar beneficios a alguien. No he leído sobre el tema y hago pregunta seria, pero estoy seguro que las soluciones muchos la saben y todas van en la misma dirección.

Las pensiones se tienen que congelar para no seguir ahondando el problema. E ir montando un sistema de capitalización en el que cada cual se vaya formando su pensión. Esto tendrá que ser mixto en un principio. Pero el sistema de reparto es insostenible

Que solución planteas tu? Que el 90% del presupuesto se vaya en pagar pensiones?

[CDT]

Las pensiones se tienen que congelar para no seguir ahondando el problema. E ir montando un sistema de capitalización en el que cada cual se vaya formando su pensión. Esto tendrá que ser mixto en un principio. Pero el sistema de reparto es insostenible

Que solución planteas tu? Que el 90% del presupuesto se vaya en pagar pensiones?

Copiemos a los chilenos, ¡la capitalización es el futuro! ;

https://m.elmostrador.cl/mercados/2021/06/30/pensiones-de-pobreza-casi-el-80-de-los-cotizantes-de-afp-obtiene-pensiones-menores-al-sueldo-minimo-y-el-50-no-alcanza-a-215-mil/amp/

PD: Entre 1981 y 2014, siguiendo las recetas del Banco Mundial treinta países privatizaron total o parcialmente sus sistemas de pensiones públicas; en 2018, dieciocho países habían revertido las privatizaciones dado el colapso de los sistemas privados, la infeciencia de los sistemas de pensiones privadas obligatorias para mejorar la seguridad de ingresos en la vejez y su bajo desempeño en términos de cobertura, bajos niveles de beneficios, altos costos administrativos, costos de transición, e impactos sociales y fiscales negativos, entre otros.

[tirajanero]

Por lo que tengo entendido el problema de Chile es que se cotizaba demasiado poco en esos fondos por lo que no creció lo suficiente.

Los países con los mejores sistemas de pensiones, tienen un importante grado de privatización en esos sistemas

https://www.google.com/amp/s/amp.ondacero.es/noticias/economia/mejores-pensiones-mundo_20211022617389ffd4e44e000102a935.html

Pero que propones tu a ver? Porque estaremos de acuerdo en que el sistema actual es insostenible

[CDT]

Por lo que tengo entendido el problema de Chile es que se cotizaba demasiado poco en esos fondos por lo que no creció lo suficiente.

Los países con los mejores sistemas de pensiones, tienen un importante grado de privatización en esos sistemas

https://www.google.com/amp/s/amp.ondacero.es/noticias/economia/mejores-pensiones-mundo_20211022617389ffd4e44e000102a935.html

Pero que propones tu a ver? Porque estaremos de acuerdo en que el sistema actual es insostenible

Chile;

Incluso, en el tramo de aquellas personas que cotizaron entre 30 y 35 años, el 50% recibió una pensión autofinanciada menor a $300 mil, valor inferior en $26.500 del salario mínimo vigente al 31 de diciembre de 2020", señalan, por lo que la mitad de las personas que reciben una pensión autofinanciada se encuentra por debajo de línea de la pobreza para hogares unipersonales.

Me pones una lista de países donde están todos los nórdicos, esos países que se caracterizan por un modelo 100% de pensiones públicas.

Australia también tiene pensiones públicas, Países Bajos e Israel también, cuestión aparte es que voluntariamente puedas complementarla con ahorro privado y el Estado juegue un papel al respecto.

Lo mismo en Reino Unido, es un sistema público de reparto igual que Singapur.

Además de que en estos países no sólo se retiene parte del salario del empleado si no que también se hace lo propio con la empresa.

Yo defiendo las pensiones públicas, son totalmente sostenibles sacando gastos impropios ya que hay muchos gastos no contributivos financiados por la Seguridad Social.

https://revista.seg-social.es/-/%C2%BFqu%C3%A9-gastos-no-contributivos-financia-la-seguridad-social-

[tirajanero]

Las pensiones son públicas pero no es un sistema de reparto, son sistemas mixtos. No podemos compararnos con Noruega que tiene un fondo soberano de cientos de miles de millones.

Por ejemplo en Reino Unido funciona así

https://www.queelahorroteacompane.es/como-es-el-sistema-de-pensiones-en-reino-unido/#:~:text=Actualmente%20un%202%25%20del%20salario,Estado%20en%20forma%20de%20subsidios).

Singapur igual, las pensiones vienen de un fondo en el que se invierten las cotizaciones.

El problema de Chile por lo visto es que las cotizaciones eran tan bajas que esos fondos no han acumulado suficiente.

El sistema de pensiones fue pensado cuando había 8 o 9 trabajadores por pensionista, la esperanza de vida era mucho más baja y las pensiones eran bajas. No puedes mantener el mismo sistema cuando las circunstancias han cambiado totalmente. Cada año ese gasto en pensiones será mayor, y será inasumible.

Pero en España la grandísima mayoría no sabe cómo funciona el sistema de pensiones, se piensan que sus cotizaciones van a una hucha y de ahí le pagarán.